نطاق الوظيفة
تقوم مهام مدير الحلول الرقمية على قيادة التحول الرقمي للمجموعة من حيث تصميم وتطوير وتنفيذ الحلول التكنولوجية المبتكرة التي تدعم الاهداف الاستراتيجية وتحسن الكفاءة التشغيلية.
اهداف الوظيفة
- قيادة مبادرات التحول الرقمي
- تطوير هندسة الحلول التقنية
- تنفيذ التقنيات الجديدة
المهام الوظيفية والمسؤوليات
- قيادة استراتيجية التحول الرقمي في الشركة من خلال تحليل الوضع الحالي وتحديد الفرص الرقمية ووضع خارطة طريق التحول وتقييم التقنيات الناشئة (الذكاء الاصطناعي، انترنت الاشياء، الحوسبة السحابية، البلوك تشين) وتحديد إمكانيات تطبيقها في بيئة العمل وتنفيذ المبادرات الرقمية المختلفة بالإضافة الى قيادة مشاريع التحول من الأنظمة التقليدية الى الحلول الرقمية المتطورة وضمان التوافق بين مبادرات التحول الرقمي والاهداف الاستراتيجية للمجموعة لضمان تبني استراتيجيات تطبيق وتطوير الاتمتة الذكية لتحسين العمليات التجارية وزيادة الكفاءة.
- تصميم وتطوير هندسة الحلول التقنية المتكاملة من خلال تحليل المتطلبات التقنية والوظيفية وتصميم الهياكل التقنية وتحديد المعايير والبروتوكولات اللازمة لضمان التكامل والامان بالإضافة الى تطوير نماذج أولية للحلول الرقمية وتقييمها واختبارها قبل التنفيذ الكامل ووضع معايير الجودة والأداء للحلول التقنية لضمان الامتثال لأفضل الممارسات في هندسة البرمجيات والامن السيبراني.
- تنفيذ التقنيات المتطورة والحديثة من خلال إدارة فرق التطوير متعددة التخصصات والتنسيق الفعال بين المطورين ومحللي الأنظمة ومهندي البنية التحتية مرورا بكافة المراحل بدءا من التخطيط والتصميم مرورا بمراحل التطوير والاختبار وانتهاءً بالنشر والتشغيل لضمان مواكبة التطورات في المجال وتطبيق أفضل الممارسات في مجال تكنولوجيا المعلومات.
- تنفيذ اي مهام أخرى يطلبها المدير المباشر في حدود الاختصاص الوظيفي.
مؤشرات الاداء الرئيسية
- مؤشر نضج التحول الرقمي
- متوسط وقت تصميم الحلول
- عدد الثغرات الأمنية في التصميم
- سرعة تسليم المشاريع
- زمن دورة النشر (deployment cycly time)
- العائد على الاستثمار في التحول الرقمي
- عدد العمليات المؤتمتة بنجاح
- الخبرة المطلوبة ( 7-10) سنة
